权益法概要

美国国会颁布了多种形式的立法,禁止歧视,包括基于种族,肤色,国籍,性别,宗教信仰,年龄,残疾,退伍军人身份,怀孕和外族的基础。这些法律都是通过许多不同的程序和联邦法规作出适用于高等教育。美国宪法规定的平等机会的基础。 1868年过去了,第十四修正案明确地规定,政府不能否认法律的任何人平等的保护。 (平等保护的概念,适用于联邦政府,第五修正案的正当程序条款的含义产生了。)

,虽然基于种族在合同的执行,包括就业的合同1866年禁止歧视的民权法案,在就业开始的1964年民权法案机会均等的现代社会这个头衔法第六禁止歧视种族,肤色,或正在接受联邦资助的任何计划或活动的处理程序(如大学)国籍。这样的标题VII禁止就业歧视,并增加了性别和宗教的保护范畴。

对基于性别的就业歧视1972年扩大了保护的教育修正案第九条。其他联邦法律保护所有员工库亚手机APP赌场年龄歧视(1967年);怀孕,分娩及相关疾病(1978年);外族和移民意见(1986年);雇员福利计划(1990);士(1973和1990);家庭和医疗休假(1993年);和退伍军人(1974和1996)。

根据联邦平等就业机会法,唯一的工作有关的因素可以用来确定一个个体是一个工作特别是合格的。与工作有关的定义,因为这其中是工作绩效至关重要。知识,技能和经验需要进行一些特殊的工作。测试是与工作相关的测试。如果他们是否申请人或雇员可能在问题进行工作。规则或行为是与工作相关的,如果有必要的工作业主的安全和高效的性能。例如,担任实验室技术员的人必须戴安全防护眼镜。当执行某些任务的要求是与工作相关的规则。

 

考虑平等就业机会法必须包括平等的状态同样机会的法律,这往往是更严格,比雇员联邦法律提供更多保护。记作以上,根据联邦法律保护的类别包括种族,肤色,宗教,性别,年龄,民族,残疾,退伍军人身份。作为当地法律的一个例子,直流人权法,在附记涵盖了刚上市联邦类别,从放电禁止雇主,没有或拒绝雇用或以其他方式歧视任何个人在就业方面由于人的婚姻状况,相貌,性取向,家庭责任,预科或政治派别。 (D.C.代码安。§2-1402.11)

以下提供一些的主要联邦非歧视法律链接:

就业法案年龄歧视 

美国残疾人法案

1964年雇员退休和收入保障法案民权法案(ERISA)

家庭和医疗休假法案 

公平劳动标准法

2008年的遗传信息无歧视法案(GINA) 

健康保险流通与责任法案 

移民和国籍法案 

1970年职业健康与安全法 

怀孕歧视法(赔偿第七章) 

联邦法律概要

肯定性行动

11246号行政令平等就业机会(按11375修订)
需要肯定采取行动,雇用和推进合格的女性和少数族裔,种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同或民族出身的联邦资助项目的基础上,禁止就业歧视。

部分402,退伍军人调整作用的1974(vevraa) 需要肯定性行动基础上的联邦资助的计划或经验丰富的伤残退伍军人身份采取聘请和推进合格的退伍军人和伤残军人,禁止就业歧视。

部分503,1973年康复法案
需要肯定采取行动,雇用和促进残疾人资格的个人和禁止基于在联邦资助计划残疾就业歧视。

区别

1975年年龄歧视法案
禁止基于年龄在接受联邦教育经费,包括计划或活动的歧视。

在1967年的就业法案年龄歧视,修订
禁止基于年龄的人40岁左右及以上的就业歧视。

失能

美国残疾人法案
基于歧视禁止在就业,公共设施,公共服务(包括教育),交通运输,电信和残疾,需要合理安排是合格的残疾人制作。

部分503,1973年康复法案
需要肯定采取行动,雇用和促进残疾人资格的个人和禁止基于在联邦资助计划残疾就业歧视。

部分504,1973年康复法案
禁止基于在接受联邦教育经费,包括方案或活动残疾的歧视。

性别歧视

1978年怀孕歧视法
禁止基于怀孕或相关条件的就业歧视。

的1972年教育修正案第九条
禁止基于性别在接受联邦教育经费包括教育计划或活动的歧视(包括体育节目)。

1964年民权法案第七
基于就业歧视禁止基于种族,肤色,宗教,性别或国籍。

1963年同工同酬法案
禁止在支付工资的性别歧视。需要相当的工资,男性和女性在同一机构进行大致相等的工作。

种族,肤色,宗教,国籍歧视

1964年民权法案的标题VI
禁止基于种族,肤色,宗教,性别或者民族在接受联邦教育经费,包括方案或活动出身的歧视。

1964年民权法案第七
基于就业歧视禁止基于种族,肤色,宗教,性别或国籍。

退伍军人身份

就业和再就业服务均匀的1994年人权法(USERRA)
世界卫生组织禁止个人的歧视,曾经服务过,或在穿制服的服务,保证服务,那些服务于他们的国家可以保留其民用就业和效益。它还要求雇主作出合理的努力,以适应伤残退伍军人的伤残。

部分402,退伍军人的1974调整动作(修订版)
需要肯定采取行动,采用提前合格的退伍军人和伤残军人,并禁止就业歧视的基础上在联邦资助的计划或经验丰富的伤残退伍军人的地位。

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